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Cuando no se logra un equilibrio entre capacidades y metas, el estrés y el tedio afloran, y eso, afecta la concentración y el rumbo.

Cuando el equilibrio existe, y algo ajeno impide el crecimiento, lo que aflora es un sentimiento de frustración, que probablemente abone hacia el fracaso.

El “estado de fluencia” se contrapone al cómodo “status quo”, y a veces, librar esa batalla y encontrar el equilibrio entre uno y otro, será “la regla de oro”, para fluir y disfrutar la tarea al máximo nivel, sin temores, con total concentración y claro sentido de rumbo.

En lo personal, quizás sea demasiado pragmático, pero siempre estoy en la búsqueda de ese “equilibrio”.  Si me lo permiten, quisiera compartirles 5 enriquecedoras frases:

Visión;

“Otros han preguntado ¿qué es y por qué? Yo he visto lo que puede ser y pregunté ¿por qué no?”- Pablo Picasso

Creatividad:

“La imaginación es todo. Es una vista previa de las próximas atracciones de la vida.” - Albert Einstein 

Humildad:

“Si no estás preparado para estar equivocado, nunca se te ocurrirá algo original.”- Ken Robinson

Innovación:

“La curiosidad sobre la vida en todos sus aspectos, es el secreto de la gente verdaderamente creativa.”- Leo Burnett

Acción:

“La creatividad se trata de conectar cosas. Cuando les preguntas a las personas creativas cómo hicieron algo, se sienten un poco culpables porque realmente no lo hicieron, sólo vieron algo. Parece obvio para ellos después de un tiempo.” - Steve Jobs 

Mitos y verdades de la compra por impulso

Manuel Ponce de León

Reconocido locutor y periodista, creador del concepto "RADIO LOBO" en Puebla. 

Durante su larga trayectoria, ha sido corresponsal de JACOBO ZABLUDOVZKI y corresponsal de la CNN en la ciudad de NUEVA YORK.

Además ha desempeñado los cargos de "Director de Agencia de Publicidad" en HOLLYWOOD, California, y Productor de comerciales para televisión.

¿Cómo se forma un buen Líder?.. Este es un tema que con mucha regularidad se confunde con “el mando” que se le otorga “a alguien”, al ocupar un puesto laboral de mayor nivel que otros, es por ello qué, en diversas ocasiones se cree erróneamente que al ocupar un puesto de alta jerarquía dentro de una empresa, en automático esa persona se convertirá en “un líder”, sin duda y sin menospreciar los méritos personales, conocimientos y aptitudes, un buen líder comienza por ponerse “al servicio” del personal a su cargo, valorando e impulsando a cada uno de los componentes del equipo, debe de ser empático y propositivo, creativo e innovador, enérgico pero a la vez amable, con don de mando pero sin la soberbia del que todo lo sabe, con la humildad suficiente para reconocer “en otros” méritos personales, conocimientos y aptitudes, que colaboren y enriquezcan la labor de equipo.

Este es  un tema amplio y que en muchas ocasiones se quiere reducir a seguir una receta o un decálogo para formar a un líder, siendo que éste, es más bien el resultado de una formación integral, de una forma de pensar, de una congruencia entre lo que se piensa, lo que se siente,  lo que se transmite, y por último, las acciones y los resultados de ese supuesto líder en colaboración con el equipo a su cargo.

Ahora bien, no todos los liderazgos son buenos o dignos de seguir, hay liderazgos que se ocupan para acciones incorrectas, incluso para cuestiones fuera de la ley o en perjuicio de la empresa.

Es por ello qué, quisiera compartir este artículo que encontré en la red y que trata este tema de una forma muy interesante;

Nuevo Salario Mínimo General $88.36 pesos diarios

Vigente a partir del 1° de diciembre de 2017

• Se incrementa el Monto Independiente de Recuperación (MIR) ($5.00 pesos diarios).

• Se anticipa el incremento del 2018 (3.9 por ciento).

• Salario mínimo general a partir del 1º de diciembre de 2017 $88.36 pesos diarios.

• Por iniciativa del Presidente del Congreso del Trabajo y Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México y de los Representantes de los Trabajadores ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y con el respaldo del sector patronal y del Gobierno de la República, el Consejo de Representantes de la CONASAMI resolvió revisar el monto actual del salario mínimo general.

• Mediante el procedimiento del Monto Independiente de Recuperación (MIR) se aumentó en $5.00 el salario mínimo actual ($80.04 pesos diarios). Sobre el nuevo monto ($85.04 pesos) se anticipa el incremento del 2018 de 3.9%, con lo cual el salario mínimo general a partir del 1º de diciembre de 2017 será de $88.36 pesos diarios.  

• Sin demérito del interés y opiniones que diversos actores políticos han manifestado, es fundamental reconocer que los resultados positivos del esfuerzo institucional para superar las ataduras que han impedido que el salario mínimo avance de manera gradual y sostenida hacia el pleno cumplimiento del mandato constitucional son atribuibles principalmente al proceso reestructurador que desde hace más de un lustro emprendió la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, su Consejo de Representantes y los sectores que los mismos representan, con la convicción institucional de encontrar vías consensuadas, responsables y factibles para avanzar en el mejoramiento del poder adquisitivo del salario mínimo general y de los salarios mínimos profesionales, en cumplimiento de las facultades y el mandato constitucional que corresponde a esta Comisión.

• Consulta el boletín de prensa CONASAMI (21 Nov. 2017)  2017nov21-boletindeprensa.pdf (162.59 KB)

Por su parte, los salarios mínimos profesionales vigentes desde el primero de enero de 2017 se incrementan en 3.9%.

Consulta la tabla de Salarios mínimos General y Profesionales.   

tabla-de-salarios-minimos-vigentes-a-partir-de-01-dic-2017.pdf (278.11 KB)

Fuente: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI)

     e-mail: opportunity.mx@gmail.com

Como primer comentario en este blog, quisiera compartirles mi forma de pensar, en lo que considero que un negocio necesita hacer para tener éxito, y la visión empresarial que he desarrollado a través de varios años de trabajo y esfuerzo, en negocios propios en el retail, en la industria textil y en varias empresas en diferentes rubros comerciales, con las cuales he colaborado profesionalmente.

Sin duda, la razón fundamental al crear una empresa, es que ésta genere y gane utilidades, nadie está peleado con su dinero, ni expone su capital para que esta primicia no se cumpla, por lo tanto un principio fundamental en una empresa sería el de  “cuidar las utilidades”. Evitando con ello pérdidas y maximizando las utilidades a través de la productividad, y de la eficiencia en todos y cada uno de los procesos, de los controles, del buen servicio y la atención a clientes, logrando con ello su aceptación y la fidelización hacia la empresa. 

Todo lo anterior, son aspectos fundamentales y base, para el buen funcionamiento, desarrollo y posible expansión de una empresa. Para lograr el éxito esperado y el cumplimiento de todas las metas.

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